الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر عند إنهاء الخدمة لسبب ما

عزيزي السائل،

لا يكون الموظف غير مؤهل للحصول على مستحقات نهاية الخدمة أو راتب الإجازة إلا في بعض الحالات المنصوص عليها في المادة 120.

المادة 120:

يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار في أي من الحالات الآتية:

أ- إذا أنتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.

ب- إذا كان العامل مُعينًا تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو في نهايتها.

ج- إذا أرتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعه.

د- إذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل أو محل العمل بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وأن يكون قد أحيط بها شفويًا إذا كان أميًا.

هـ- إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقًا لعقد العمل واستمر في إخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل إذا تكرر منه ذلك.

.................. هناك حالات أخرى [المادة طويلة جدًا] ......................

تواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لتزويدك بالمشورة القانونية أو الخدمات القانونية.

محمد نور الدين

مستشار قانوني (مُرخص في دبي)

عزيزي السائل،

1. إذا لم يتم ذكر سوى "مكافأة نهاية الخدمة" في خطاب الإنهاء، فهذا يعني أن ذلك لا يشمل بدل الإجازة غير المستخدمة.

2. هل وقّعت على خطاب الإنهاء وأقريت باستلامه؟ لماذا لا يريدون دفع مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك؟ هذا يُعد أمرًا إلزاميًا بموجب قانون العمل.

يمكنك التواصل معي مباشرةً عبر البريد الإلكتروني.

مع خالص تحياتي،

رالوكا جاتينا