أسئلة وأجوبة
Sending a non-renewal letter after leaving for a vacation outside the UAE
If a sponsor allows an employee to leave for vacation even though the employee visa will expire after 2 months, and during vacation, the employee sends a non-renewal letter of her contract one month prior to its expiry date because of whatever reason she has:
Can you consider that as a run-away? Or is this a ground for absconding?
If the runaway case / absconding case is a fraud/fake, can I file a fake absconding case and sue my sponsor?
عزيزتي السائلة،
يجب عليكِ الاحتفاظ بكافة سجلات التواصل مع صاحب العمل. ويجب عليكِ العمل خلال فترة الإشعار ما لم يمنحك صاحب العمل إجازة بسبب الوضع الحالي فيما يتعلق بفيروس كورونا.
يجب عليكِ العودة إلى البلاد قبل انتهاء فترة الإشعار وإلغاء تأشيرتك، وإلا، يحق لصاحب العمل رفع قضية هروب ضدك بعد مرور ستة أشهر من وجودك خارج الدولة.
يمكنك تقديم طلب إلى إدارة الهجرة لحذف قضية الهروب، ولكن يجب أن تكوني داخل البلاد حتى تتمكني من تسوية الأمر.
أفترض أنك تقضين الإجازة خارج البلاد.
مع خالص تحياتي،
محمد نور الدين
مستشار قانوني (مُرخص في دبي)
عزيزتي السائلة،
يمكنني بالتأكيد مساعدتك إذا كان بإمكانك الوثوق بنا للتحقق من مستنداتك حتى نحدد الإجراءات القانونية الواجب اتخاذها.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني.
شكرًا لكِ.
