س: مرحبًا، طاب يومك. تأشيرتي تحت كفالة زوجي (تأشيرة الزوج) وهي سارية حتى عام 2022، لكن زوجي وجد وظيفة أخرى. في الوقت الحالي، تريد الشركة التي كان يعمل بها إلغاء تأشيرته، عندئذٍ هل يجب عليّ إلغاء تأشيرتي (تأشيرة الزوج) أيضًا إذا ألغت الشركة تأشيرة زوجي؟ أم أن زوجي وحده هو مّن يستطيع إلغائها ويجب عليه الانتظار حتى انتهاء صلاحية تأشيرة الإعالة الخاصة بي؟

س: مرحبًا! طاب يومك! لقد مضى ما يقرب من 4 سنوات من العمل كحارس أمن في شركة مقرها دبي بموجب عقد محدد المدة، وحصلت مؤخرًا على عرض عمل في الخارج (مالطا). من أجل الحصول على التأشيرة، أحتاج إلى خطاب عدم ممانعة من صاحب العمل، وهو ما رفضه صاحب العمل. إذًا، هل هناك أي طريقة للحصول على شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل؟ أو هل تقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين أو المحكمة العمالية بإصدار شهادة عدم الممانعة نيابة عن صاحب العمل؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، إذا كانت هناك قضية شرطة أو قضية مدنية ضد فرد ما، فهل سيتأثر الزوج أو سيتم استجوابه بأي شكل من الأشكال؟

س: مرحبًا، عملت في شركة لمدة 8 سنوات و 4 أشهر. حصلت على فرصة عمل أخرى واستقلت في 13 يوليو 2022. لقد أمضيت فترة الإخطار البالغة 30 يومًا وطلب مني صاحب العمل البقاء حتى 20 أغسطس 2022. وافقت وتابعت مكافأة نهاية الخدمة وورقة الإلغاء الخاصة بي. لم تعطني الشركة مستحقاتي حتى 25 أغسطس 2022. في 25 أغسطس 2022، طلبت مني الشركة الحصول على تأكيد للرصيد (المدفوعات المستحقة) من عملائي، وهو أمر غير ممكن في يوم واحد. ثم قدمت شكوى في وزارة الموارد البشرية والتوطين. وحاولت وزارة الموارد البشرية والتوطين حل المشكلة وديًا. لكن صاحب العمل رفض التسوية. الآن ذهبت القضية إلى المحكمة. صاحب العمل يطلب الأمور التالية: 1. تكاليف شركة التأمين الخاصة بابنتي خلال السنوات الأربع الماضية. يريدون خصم هذا المبلغ. 2. يريدون مني أن أحصل على خطاب موقع من العميل يفيد بأنه سيدفع للشركة خلال فترة معينة. وظيفتي التالية ستتأثر؛ قد لا تنتظر الشركة الجديدة كل هذا الوقت. قد أفقد وظيفتي القادمة.

س: يرجى تقديم المشورة إذا كان التأمين الطبي من تكاليف التوظيف.

Q: Dear Sir/Madam, My employer is harassing me. I came from Pakistan to the UAE for a computer operator job through a Pakistani agency paying 6.5 lakh PKR, but my sponsor has no company in the UAE; it is only for visas. I am working in another company and another job. Now my sponsor demands 300 AED per month or 4500 AED for an NOC; otherwise, he said he will cancel my work visa and I will have to apply for a new work visa under compulsion. What can I do? I don't know anything about UAE visa law.

Q: Hello there, Need your expert advice! After the visa cancellation, can we immediately cancel the insurance, or do we need to keep the insurance active until the last date mentioned on the cancellation paper? Regards,

Q: Dear Lawyers, Is it required to cancel the medical insurance of an employee once their employment visa is canceled and they have a new job? What happens if the medical insurance is not canceled?

Q: I asked for my COC (Certificate of Continuity) letter of insurance from my previous company but it was denied. Now can is needed for my new employer to process my insurance, but they are asking for my COC from my previous employer. What will I do if my previous company doesn't want to give me my COC letter? How do I get it?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).