أسئلة وأجوبة
اتخاذ إجراء ضد موظف بعد مرور شهرين على المخالفة
أنا موظف تكنولوجيا بشركة، وقد أعطيت كشف خصومات الراتب لأحد الموظفين؛ وذلك ليس من صلاحياتي. قامت الشركة بإعطائي إنذار أول بعد مضي أكثر من شهرين على الواقعة.
هل يحق لي الاعتراض لدى مفتش العمل حسب المادة 48 ب التي تنص على أنه لا يُتخَذ بحق العامل أي إجراء تأديبي أو تُفرَض عليه غرامة عن أي من المخالفات المنصوص عليها في هذه اللائحة بعد انقضاء خمسة عشر يومًا على ارتكابها؟
مع العلم أن الشركة تبحث في الماضي عن الأخطاء حتى يمكنهم فصلي بطريقة الإنذار الأول والثاني والنهائي.
ماذا أفعل؟
السلام عليكم،
يُرجى العلم أن الشركة لها الحق في فرض أي عقوبة، علمًا بأنه يجب أن يتم عمل لجنة تحقيق وسماع إفادة الموظف، ولا يحق لها فرض العقوبة بعد أكثر من 15 يوم من تاريخ ارتكابها.
كما لا يجوز أن يتم اتخاذ أي إجراء تأديبي بحق الموظف وفرض غرامة على العامل عن مخالفة غير منصوص عليها في لائحة الجزاءات المعتمدة من قبل الوزير.
يحق للعامل الاعتراض على العقوبة التي فُرضَت عليه لدى مفتش العمل خلال أسبوع واحد من تاريخ تبليغها له.
