س: مرحبًا، أنا من البوسنة وأعمل حاليًا في إمارة دبي. لقد جئت إلى هنا في الثالث عشر من نوفمبر من هذا العام. لدي في الوقت الحالي تأشيرة دخول فقط وأنتظر إجراء الفحص الطبي من أجل الحصول على تأشيرة مختومة في جواز سفري. لم يقدم لي صاحب العمل أي عقد للتوقيع عليه. ولكنه استخرج لي تأشيرة ووفر لي السكن وبدل المواصلات والطعام. لدي في الوقت الحالي أمر طارىء في البوسنة ويجب أن أعود. أخبرني صاحب العمل أنه يجب عليّ أن أدفع له كافة النفقات إذا أردت الذهاب. هل يجب علي دفعها حيث أنني لم أوقع على أي عقد؟ عندما أستعيد جواز سفري، هل سأتمكن من العودة إلى بلادي دون سداد هذه التكاليف له؟ لقد سألته عن العقد، ولكنه أخبرني أنني لست مضطرًا للتوقيع على أي شيء.

س: مرحبًا يا سيد هاري، أتمنى أن تكون بخير. أود أن أسأل عما إذا كنت مُلزمًا بالدفع إلى صاحب العمل قبل أن أترك الشركة. أنا أعمل حاليًا في أحد شركات المنطقة الحرة في القوز منذ ثلاثة أشهر وما زلت في فترة الاختبار. أرغب في الاستقالة لأنني حصلت على وظيفة أخرى كما أنني لا أشعر بالراحة في بيئة العمل؛ ولهذا السبب أبحث عن فرصة عمل أخرى. الآن، يريد صاحب العمل أن أدفع مبلغ قيمته 5250 درهم إماراتي. هل هذه الغرامة مقابل استخراج تأشيرة العمل والهوية الإماراتية؟ هل أحتاج حقًا أن أدفع لهم هذا المبلغ؟ شكرًا لك وأتطلع إلى الحصول على ردك قريبًا. تحياتي،

س: إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقدي خلال فترة الاختبار، هل يجب عليّ دفع جميع التكاليف؟ وهل يمكن أن يتم حظري من العمل في الإمارات بسبب ذلك؟

س: لقد تلقيت خطاب إنهاء الخدمة الأسبوع الماضي في 20 يناير. بعد ذلك طلبوا مني زيارة المكتب وأخبروني أن صاحب العمل يطلب مني دفع تكاليف استخراج التأشيرة ونفقات التأمين الطبي (بإجمالي 6500 درهم إماراتي) منذ إصدار بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي في بداية هذا الشهر. لقد بدأت العمل في مطعم الشركة (المملوك لمواطن إماراتي) في شهر أكتوبر. عندما ذهبت إلى إدارة الموارد البشرية، سألوني عن المبلغ الذي سأتمكن من دفعه فيما يتعلق بنفقات التأمين الطبي ورسوم استخراج التأشيرة. وكان ردي أنني لا أستطيع ذلك. لا يمكنني دفع هذه النقود حيث إنني لا أملك أي مصدر دخل. أخبرتني إدارة الموارد البشرية أن أصحاب الشركة يريدون الحصول على أموالهم لتغطية النفقات وأنهم سيفعلون أي شيء للتأكد من أنني أواجه أوقاتًا عصيبة إذا لم أدفع لهم، بدعوى أن صاحب العمل يعرف أشخاصًا في إدارة الهجرة وسيرفعون قضية هروب ضدي. إنهم يحتفظون بجواز سفري، لذلك أخشى الذهاب إلى الشرطة أو وزارة العمل، كما أنني مجرد وافد وهم إماراتيين ولا يمكنني اتخاذ أي إجراء قانوني ضدهم.

س: مرحبًا سيدي، أريد أن أسأل عما إذا كان يحق لي الحصول على المساعدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين. رفع صاحب العمل العراقي قضية هروب ضدي ويطلب مني أن أدفع 6,168 درهم مقابل تكاليف التأشيرة و8,000 درهم إماراتي مقابل العمولة التي دفعها للوكالة. أعتقد أن هذا الأمر غير مقبول.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد استقلت من شركتي في 20 يونيو الماضي وخدمت فترة الإخطار حتى 29 يوليو. لقد طلب مني صاحب العمل دفع مصاريف التأشيرة لكنني رفضت القيام بذلك لأن وزارة العمل أخبرتني أنني لست ملزمًا بالقيام بذلك. ثم رفعت الشركة قضية ضدي مطالبة بمبلغ كبير. سأحتاج إلى مذكرة دفاع للرد على مطالبتهم لأن المبلغ غير مبرر.

Q: Dear Sir/Madam, I have a limited-term contract. I completed 15 months and worked my notice period. My company is asking me to pay half of my visa expenses, which they say is mentioned in my offer letter. What should I do?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).