أسئلة وأجوبة
Bank account of a terminated employee
I need your assistance, please.
I believe that the Central Bank of the UAE may freeze the bank account of a terminated employee. We have a client in the UAE and need to know what the employer’s obligation is to inform the bank when an employee’s contract is being terminated.
Is there a specific format that must be used to inform the bank or what is expected of the employer?
من الضروري معرفة أنه لا يوجد مثل هذا الإجراء في قانون العمل الإماراتي، وليس هذا إجراءًا قياسيًا على الإطلاق. نعم، يمكن أن يحدث ذلك بعد إعلام صاحب العمل للبنك بمغادرة الموظف.
هناك قواعد للبنك المركزي الإماراتي والتي تحدد 7 حالات يستطيع فيها البنك مطالبة العميل بالدفع الفوري لأي ديون غير مسددة. وهذا يشمل الحالات التالية:
- إذا تم إنهاء عقد عمل المقترض لأي سبب كان؛
- تحويل راتب المقترض إلى بنك آخر دون موافقة مسبقة من البنك؛
- انتهاك المقترض لأي من بنود القرض؛
- التخلف عن دفع ثلاثة أقساط متتالية أو ستة أقساط غير متتالية من القرض؛
- إذا كانت المعلومات والوثائق التي قدمها المقترض غند التقدم بطلب القرض غير صحيحة؛
- إذا لاحظ البنك وجود أسباب قد تعيق المقترض من تسديد القرض.
ليس من المعتاد أن يسمح لك صاحب العمل بإبقاء الحساب البنكي بعد أن تخرج من كفالته. ففور إبلاغك لصاحب العمل باستقالتك، ينبغي عليه إعلام البنك بذلك وقد يتم تجميد الحساب أيضًا.
لهذا، بإمكانك سحب أي سيولة نقدية من حسابك قبل إعلام صاحب العمل باستقالتك إلا إذا كنت على يقين أنه لن يتم تجميد حسابك. كذلك يمكنك فتح حساب بنكي آخر في بنك آخر قبل إعلام صاحب العمل باستقالتك. ففي معظم الأحوال، لا يهم الشركة إلا الحساب البنكي الذي يتم فيه إيداع راتبك.
