أسئلة وأجوبة
Does reducing salary forcefully count as arbitrary dismissal?
I'm employed in the private sector with a limited-term contract valid from 22.04.2019 to 21.04.2021.
Once I signed that contract, the company manager told me to sign one more employment contract valid from 01.05.2019 to 31.12.2019 saying this contract is for headquarters located outside the UAE.
That contract was on company letterhead paper only, not thru MOHRE. I signed it and later found out it is not legally binding in the UAE.
Now, they are offering me the same type of contract again, valid form 01.01.2020 to 31.12.2020 with a reduced salary. However, I do not want to accept this salary.
If I do not sign this contract, they will terminate me. If they terminate me, will they pay 3 months’ salary compensation to me or not?
Will the contract I signed from May 01.05.2019 have any impact on this compensation?
Please advise.
Thanks a lot.
عزيزي السائل،
إذا كانت أسباب إنهاء الخدمة لا تتعلق بالأداء في العمل، يمكنك المطالبة بالحصول على تعويض يصل إلى ثلاثة أشهر عن الفصل التعسفي.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.
سيدي العزيز،
تحياتي،
يرجى إخباري بخصوص العقد الثاني، هل لديك نسخة موقعة من الشركة أيضًا؟
كما يحق لك، لإنهاء عقد العمل محدد المدة، المطالبة بفترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر وتعويض عن الإنهاء يصل إلى راتب ثلاثة أشهر وفقًا للقرار الوزاري الصادر عن وزارة العمل 765 لعام 2015.
يرجى إخباري بشأن عقدك وإخباري أي محكمة هي المحكمة المختصة.
يرجى التواصل معي لمزيد من التفاصيل.
المستشار القانوني محمد نور الدين.
