س: أعزائي المحامين المحترمين، أنا على تأشيرة مدير في الشارقة تم رفض جواز سفري من قبل صاحب العمل بعد إنهاء 13 شهراً من العمل. قالوا لي أنهم لن يعطوني جواز السفر حتى يقوم عميلي في العراق بتسديد متأخرات معاملاته التجارية مع الشركة. شعرت بالإهانة، استقلت في 20 يونيو 2018 وتوقفت عن الذهاب إلى المكتب وانتظرت زيارة عميلي العراقي للإمارات. وأخيراً، جاء العميل إلى دبي في 23 أغسطس وعرض حسابه على صاحب عملي حيث خسر العميل أكثر من 700,000 دولار بسبب سوء إدارة المشروع من قبل صاحب العمل. غادر صاحب العمل غرفة الاجتماعات قائلاً أنه لن يلغي تأشيرتي ولن يعطيني جواز سفري أبدًا. وقال إنه إذا أبلغت وزارة العمل، فإنه سيورطني في المشاكل عن طريق اتصالاته مع كبار المسؤولين في الشرطة. أخيرًا قدمت شكواي العمالية اليوم لإلغاء تأشيرتي. يرجى تقديم المشورة. لمن يجب أن أتوجه في محكمة الشارقة لتقديم طلب للحصول على جواز سفري بشكل عاجل. أطلب بكل تواضع مشورتك القيمة ومساعدتك الإيجابية.

س: تم إلغاء تأشيرتي من قبل العمل والعمال وسيقومون بنقل جميع بياناتي إلى السلطة الاتحادية لمكتب الهجرة للإلغاء. لكن صاحب العمل لا يستطيع أن يعطيني جواز سفري أو بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي، وهو أمر مطلوب للإلغاء. كيف يمكنني استعادة المستندات الخاصة بي؟

س: سبب احتجاز جواز سفري هو أن صاحب العمل أنهى العقد لكنه لم يلغ التأشيرة. كم يكلف رفع قضية؟ كم من الوقت سوف يستغرق لاستعادة جواز سفري؟ شكرًا لك.

س: سيدي الفاضل، هناك قضية هروب ضدي. حصل صاحب العمل على جواز سفري ولا يريد إعطائي إياه. لا أريد مغادرة الإمارات العربية المتحدة. أرجوك أخبرني ماذا يمكنني أن أفعل!

Q: Good day to all, My employer is still refusing to release my passport. They say I need to show them an exit paper or a new visa, but I was already terminated from their employment last March 2023. What is the right way to get my passport back? Thank you for your advice!

Q: Dear Sir/Madam, I have been working in Dubai since November 2022, but my employer applied for my visa at the end of December and I received my MOHRE contract and residency in early January. It is a limited contract. In February, our employer made us sign an offer letter that has different clauses than the MOHRE labor contract. When I asked the employer, they said it was just a formality for our own personal records. The labor contract and the offer letter both have different clauses (pay, allowance). The offer letter also states that the company can hold my passport, and even if I complete my probation or work for 23 months and 28 days (before 24 months), I will have to pay them the visa fee if I resign. I wanted to go on leave due to family matters involving my mother's health, but my employer is not allowing me and is holding my passport. Can they do that? Secondly, if I resign without a notice period, am I liable to pay for the visa fee (based on the offer letter)? What if I don't pay? Can they ban me on this basis?

Q: Dear Lawyers, How to request my passport back from my employer after many requests have been refused?

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).