س: أعمل في ( الشركة أ )، ومؤخرًا وقعت على عرض عمل صادر من وزارة العمل ( للشركة ب ) في دبي، ومع هذا، فقد تم عرض وظيفة علي أرغب في قبولها في ( الشركة ج ). هل يمكنني أن أسحب خطاب عرض العمل من ( الشركة ب ) وأوقع مع ( الشركة ج )؟ ملاحظة: لا أزال على تأشيرة عمل من ( الشركة أ ). هل يؤثر الانسحاب من عرض العمل على العامل؟ هل سيكون بإمكاني قبول عرض العمل من ( الشركة ج )؟ أقدر أي مساعدة في هذا الشأن. شكرًا لك. 

س: مرحبًا، لقد التحقت بشركة ما ووقعت على خطاب عرض العمل الخاص بها. عملت لبضعة أيام ووجدت أن هناك أشياء غير متوقعة تحدث. قاموا الآن بإعطائي خطاب عرض عمل صادر من وزارة العمل، ولا أرغب في التوقيع عليه، حيث أنني لا أود الاستمرار في العمل مع الشركة بعد الآن. هل يمكنني فقط أن أترك الشركة، أم سيكون هناك إجراءات ينبغي اتخاذها؟ شكرًا.

س: مرحبًا، أنا أعمل حاليًا في دولة الهند. لقد قبلت عرض عمل من إحدى الشركات في إمارة دبي. لقد وقعت أيضًا على خطاب عرض العمل المُقدم من وزارة العمل وأرسلته. بينما أقضي فترة الإشعار في دولة الهند، تلقيت عرض عمل آخر من إحدى الشركات في إمارة دبي. هل يمكنني رفض عرض العمل الأول وقبول عرض العمل الآخر؟ ما هي الآثار القانونية المترتبة على هذه الخطوة؟ تحياتي، أ. س.

س: طاب يومك، لقد تلقيت خطاب إنهاء الخدمة الأسبوع الماضي. الآن يطلب مني صاحب العمل دفع تكاليف استخراج التأشيرة ونفقات التأمين الطبي منذ إصدار بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي في بداية هذا الشهر. لقد بدأت العمل لدى الشركة في شهر أكتوبر. نظرًا لأنهم قاموا بإنهاء خدمتي بسبب الأداء في العمل، هل يجب عليّ أن أدفع مقابل استخراج التأشيرة؟

س: ستنتهي صلاحية عقد العمل الخاص بي الذي تبلغ مدته عامين في شهر يوليو 2021، ولقد استقلت في شهر يناير مع فترة إشعار مدتها ستة أشهر، وفقًا لما تتطلبه سياسة الشركة. ومع ذلك، بعد أن أرسلت خطاب الاستقالة، طلبوا مني دفع تكاليف التأشيرة. وأخبروني أنه يجب عليّ العمل لمدة خمس سنوات على الأقل لتغطية جميع تكاليف التوظيف، والتي تم الإشارة إليها بكل أسف في عقد العمل الخاص بي. حسب معلوماتي، لا يُسمح لأصحاب العمل بالحصول على أي مصاريف توظيف أو رسوم تأشيرة من الموظفين. علاوة على ذلك، سأكمل عقد العمل الذي تبلغ مدته عامين، فلماذا يجب عليّ سداد هذه النفقات؟

س: مرحبًا سيدي، أريد أن أسأل عما إذا كان يحق لي الحصول على المساعدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين. رفع صاحب العمل العراقي قضية هروب ضدي ويطلب مني أن أدفع 6,168 درهم مقابل تكاليف التأشيرة و8,000 درهم إماراتي مقابل العمولة التي دفعها للوكالة. أعتقد أن هذا الأمر غير مقبول.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).