س: هل يمكن إنهاء عقد عمل مدته عامين بعد عام واحد بسبب ضعف آداء الموظف؟ ينص العقد على جواز إنهاء العقد في الحالات المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل.

Q: Hello & Ramadan Kareem, I'm working in JAFZA (Jebel Ali Free Zone) as a Regional Manager on a limited contract ending in 2019. I shall be completing 1 year on 16 June 2017. My Management is pressuring me to submit my resignation (with a 30-days notice i.e. defined in their offer letter) as they say I have not delivered the annual sales targets. Since I refused, the HR Manager called & threatened me with "consequences". My JAFZA contract clearly mentions 90 days notice period. Now they say that if I resign, they can offer me 90 days compensation with no gratuity & other benefits. Could you please advise, what should I do?

س: سيدي العزيز، أنا أعمل مديرًا في شركة ما، وكان من المفترض أن ينتهي عقد العمل المحدد المدة في 29 ديسمبر 2017. استلمت إشعارًا قبل أن ينتهي عقد العمل بعشرة أيام من صاحب العمل يخبرني فيه أنهم لا يرغبون بتجديد عقد العمل الخاص بي دون إبداء أي سبب. بعد استعلامي عن الأمر، أخبروني أن ذلك بسبب إعادة الهيكلة، وليس بسبب الآداء في العمل. نظرًا لأنه لدي عائلة وأطفالًا في المدرسة فنحن نعيش تحت ضغط قاسٍ. أنا في منصب عالٍ وسيكون من الصعب علي أن أجد عملًا في خلال 45 يومًا، وهذا يجعلني أنا وعائلتي نعيش في صدمة نفسية حادة. برجاء إخباري إذا ما كان من الممكن أن أطلب من شركتي أن يقوموا بتجديد عقدي إلى أن أجد عملًا بالحد الأدنى من الرواتب بما يضمن نفقات المعيشة. أنا أعمل في دولة الإمارات منذ 11 عامًا الماضية، وهذا هو الموقف الذي أمر به هو الأول من نوعه. برجاء إبداء المشورة، وإعلامي ما هي حقوقي. شكرًا، مع التحية.

Q: My company was taken over by another company. The management of the new company assured us, old employees, that we won't be terminated. My visa got expired on the first week of November 2017. So I asked my boss about the renewal and he assured me that it's a long process and might take time for the renewal. On the 1st week of December, I was called along with some other staff to the head office, got informed that they are not going to renew our contracts and we have to stop going to work. I have an unlimited contract. The company did not give us any notice in advance nor did they make us sign on any papers and we did not receive any termination letter. In this situation, I would like to know our rights as per the labour law. I am still searching for a job and I have a loan with the bank. Appreciate your advice in advance.

س: عزيزي السيد(ة) أعمل مديرًا للعلاقات في أحد البنوك في دبي. قام رب العمل بإنهاء خدمتي (فصلي من الخدمة) بسبب ضعف الأداء خلال عام 2017. أمهلوني 30 يومًا كفترة إخطار، وذكروا في الخطاب أنني معفي خلال فترة الإخطار من مباشرة العمل. ألتمس النصح منكم بشأن: هل يمكنني المطالبة بدفع مرتب ثلاثة أشهر كاملة عن مثل هذا الإنهاء الذي تم على حين غرة وبدون أي سابق إنذار؟ إضافةً إلى ذلك، هل بالإمكان نصحي عن كيفية رفع قضية ضد رب العمل للمطالبة بدفع مرتب الثلاثة أشهر. شكرًا، مع التحية.

س: مرحبًا، قام صاحب العمل يإنهاء عقد العمل محدد المدة الخاص بي ( والذي ينص على فترة إخطار مدتها 30 يومًا ). إنهم يتجاهلون جميع الاتصالات ويرفضون دفع الراتب المتأخر ومكافأة نهاية الخدمة ( 3 أشهر ). يقولون إن وصل الأمر إلى المحكمة فسوف يتذرعون بالإعسار المالي، وذلك على الرغم من أن الشركة لا تزال تتداول وتتاجر. هل هناك أي نصيحة بشأن خياراتي أو مستحقاتي؟ يتجاوز مبلغ المطالبة 200 ألف درهم إماراتي.

س: مرحبًا، أنا مسؤول مبيعات تنفيذي هنا في الإمارات، وقد انتهى بالفعل عقدي الثاني الذي مدته سنتان مع شركتي الحالية. أنا بحاجة الى مساعدتك. انتهى عقدي في 3 يونيو الماضي 2018، وسألتهم قبل هذا عن التجديد فأخبروني بعد رمضان. الآن وأنا أتابع معهم أخبروني أنهم سيجددون عقدي ولكنهم يرغبون في تقليل راتبي، وهذا لا أستطيع أن أقبله. لم نناقش أيًا من هذه التغييرات قبل انتهاء عقدي. إذا لم أقبل هذا العرض، فما هي الأشياء التي يحق لي قانونًا الحصول عليها من شركتي السابقة؟ علاوة على ذلك، لا يزال لديّ عمولة معلقة منذ عام 2016 من " اتفاق شرف بيننا ". سيتم دفع 2٪ من قيمة كل فاتورة من الفواتير المدفوعة كعمولة لي. هل هناك أي طريقة للحصول عليها؟ لدي إثبات / تسجيل بحصولي على العمولة. كنت أحاول الحصول على عمولتي منذ عام 2016 ولكن كان لديه دائمًا سبب لتأجيلها. شكرًا مقدمًا.

س: أنا موظف في القطاع الخاص بموجب عقد عمل محدد المدة ساري بدايةً من 22/04/2019 وحتى 21/04/2021. بمجرد توقيع هذا العقد، طلب مدير الشركة أن أوقع عقد عمل آخر يسري بدايةً من 01/05/2019 وحتى 31/12/2019 وأخبرني أن هذا العقد لمقر الشركة الواقع خارج دولة الإمارات. كان هذا العقد مكتوبًا على ورق الشركة الرسمي فقط، وليس مقدمًا من وزارة الموارد البشرية والتوطين. لقد وقعت عليه واكتشفت لاحقًا أنه غير مُلزم قانونًا في دولة الإمارات. في الوقت الحالي، يعرضون علي عقدًا مماثلاً مرة أخرى ساري بدايةً من 01/01/2020 وحتى 31/12/2020 براتب مخفض. على الرغم من أنني لا أريد قبول هذا الراتب. إذا لم أوقع هذا العقد، سيتم إنهاء خدمتي. إذا قاموا بإنهاء خدمتي، هل سيدفعون لي تعويضًا قدره راتب ثلاثة أشهر أم لا؟ هل سيكون للعقد الذي وقعت عليه في شهر مايو بتاريخ 01/05/2019 أي تأثير على هذا التعويض؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا جزيلاً.

س: سيدي العزيز، أنا أعمل في شركة بصفتي مهندس ميكانيكي وسينتهي عقد عملي محدد المدة في 17 أكتوبر 2019. قبل أربعة أيام من انتهاء سريان العقد، في 13 أكتوبر 2019، تلقيت إشعارًا من صاحب العمل بأنه لا يريد تجديد العقد، دون إبداء أي سبب. ماذا يجب عليّ أن أفعل؟

س: السادة الكرام، صباح الخير، أتمنى أن تكونوا بخير! عثرت على موقع legaladvice.com أثناء تصفحي للإنترنت. أعمل في شركة منذ أكثر من 11 عامًا. أبلغني رئيسي المباشر مؤخرًا أن عقدي لن يُجدّد للعام الدراسي 2023-2024. سأعمل في المدرسة حتى نهاية العام الدراسي الحالي، 2022-2023. هل هذا صحيح؟ من المقرر أن تنتهي صلاحية تأشيرتي في يناير 2024. هل أحتاج إلى تقديم خطاب استقالة؟ ماذا سيحدث لمكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي؟ هل سأحصل على أجر عن الأشهر المتبقية قبل انتهاء صلاحية تأشيرتي؟ سأكون ممتنًا للغاية إذا قدمتم توضيحًا ومساعدة بشأن مخاوفي.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).