أسئلة وأجوبة

اسأل محاميًا
دبي, الإمارات العربية المتحدة

أسس دفع مستحقات نهاية الخدمة في حالة الإنهاء التعسفي

هل يجب دفع تعويض إنهاء الخدمة والتعويض عن فترة الإشعار على أساس الراتب الإجمالي أم  الراتب الأساسي في العقد؟

رفض صاحب العمل إضافة أي زيادة على الراتب الأساسي المذكور في العقد، ولكنه أضاف الزيادة في كشوف المرتبات على أنها مكافأة ثابتة.

لديّ شهادة دفع الراتب وكشوف المرتبات وكشوف الحسابات المصرفية لإثبات مكافأتي. حدثت هذه الحالة في إحدى الشركات التابعة للمنطقة الحرة لمركز دبي للسلع المتعددة، بدولة الإمارات.

متميز
مكتب مريم حياز ووجدان بوشهاب للمحاماة
دردشة توظيف
اجتماع
4 Nov 2019, 10:44

عزيزي السائل،

يمكننا بالتأكيد مساعدتك في هذه القضية.

يجب أن يتم دفع تعويض إنهاء الخدمة والتعويض عن الفصل التعسفي والتعويض عن فترة الإشعار وكافة المدفوعات على أساس الراتب الإجمالي.

علاوة على ذلك، يرجى إرسال كافة المستندات ذات الصلة للاطلاع، أو يمكنك تحديد معاد اجتماع معنا لإجراء مناقشة تفصيلية.

يرجى الاتصال بنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.

خدمات برسوم ثابتة
2 2 خدمات متاحة •  عرض الجميع
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية. أرسل طلبك واحصل على عدة عروض تنافسية من محامين مؤهلين.
هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ
الخدمة مجانية وهويتك مخفاة
لا حاجة للتسجيل
اسأل محاميًا