س: هل رسوم المحكمة العمالية إلزامية؟ رفع محامينا قضية لنا في إمارة الفجيرة والآن تطالبنا المحكمة بدفع 5000 درهم. لقد سألنا محامينا حول إمكانية الإعفاء من دفع رسوم المحكمة الخاصة بالقضية، ولكن بعد أسبوعين، تواصلنا معه وأخبرنا سكرتير المحامي أنه لا يمكن الإعفاء من دفع رسوم المحكمة. لم يدفع زملاؤنا أي رسوم في محاكم إمارة أبو ظبي أو إمارة دبي حيث رفعوا قضاياهم والآن حصل معظمهم على أحكام. ولهذا السبب، أصبحا مترددين بشأن التعامل مع محامينا. لم يتم إحراز أي تقدم منذ أن قدمنا مستنداتنا قبل ستة أسابيع. هل دفع رسوم المحكمة يعد إلزاميًا حقًا؟ أخبرنا سكرتير المحامي أنه لن يتم الفصل في القضية إذا لم ندفع. الأمر هو أننا لم نحصل على راتب خلال شهري أبريل ومايو ورسوم المحكمة ستشكل عبئًا إضافيًا علينا. شكرًا لك.

س: مرحبًا يا سيدتي، أنا عبد اللطيف من دبي. لقد تقدمت بشكوى بسبب تأخير رواتب 7 أشهر. لم أحصل على أي رد جيد من صاحب العمل بعد جلستين معه. إذا نقلت القضية إلى المحكمة هل أحتاج إلى دفع أي رسوم قضائية أو أتعاب محاماة في البداية؟ هل سيفرض علي منع من السفر خلال هذه الفترة؟ شكرًا لك

س: في العديد من النصائح المقدمة، أجد أن رسوم المحكمة مذكورة في القضايا العمالية التي تزيد عن 100,000 درهم إماراتي. ومع ذلك، بموجب المادة الخامسة من قانون العمل، يُعفى العمال من رسوم المحكمة. في أي قانون تُذكر رسوم المحكمة هذه؟

س: لقد دفعت رسوم محاسب خبير وخبير تجاري بقيمة 50,000 درهم إماراتي لكل منهما في قضية ميراث. هل من الطبيعي أن تتقاضى المحكمة هذا المبلغ المرتفع؟

س: في العديد من الإجابات، أجد أن الرسوم القضائية مذكورة في القضايا العمالية التي تزيد على 100,000 درهم. على الرغم من أنه وفقًا للمادة 5 من قانون العمل، يُعفى العمال من الرسوم القضائية. أي قانون ينص على الرسوم القضائية هذه؟ إذا رفعت هذه المطالبة مباشرةً إلى المحكمة، هل سأدفع أي رسوم؟ وإذا قمت بتعيين محامٍ لمتابعة القضية نيابةً عني، هل سيتم فرض رسوم بعد ذلك؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أنا موظف في شركة خاصة في البر الرئيسي. لقد حصلت على حكم لصالحي بأن الشركة يجب أن تدفع لي مبلغ 145,532 درهمًا إماراتيًا وبعد يومين، سيتم مرور شهر واحد بعد صدور الحكم. أريد تقديم طلب للتنفيذ. يرجى التأكد من رسوم المحكمة إذا كان المبلغ 145,532 درهمًا إماراتيًا. وهل يمكنني أن أطلب من المحكمة دفع هذه الرسوم فور حصولي على الدفعة؟

س: مرحبًا، عندما رفع موظف دعوى ضد شركة بخصوص بعض الرواتب المتأخرة وبسبب بعض التعقيدات في الدعوى بخصوص الحسابات، أمرت المحكمة بتعيين خبير محاسبي ويلتزم الموظف بدفع جميع أتعاب الخبير. لدي هنا بعض الأسئلة الرجاء الإجابة عليها: - إذا لم يستطع الموظف تحمل أتعاب الخبير، ما الحل الأفضل؟ - إذا دفع الموظف أتعاب الخبير، هل يسترد هذه التكلفة لاحقًا؟ - إذا رفض الموظف تعيين خبير، ما التأثير السلبي على دعواه؟ شكرا!

Q: Dear Sir/Madam, Decision: The court ruled in its presence to reject the case and obligated the filer to pay fees and expenses. A case was filed against me. Can somebody explain if I have won or lost? And if I have won, is there a way to claim my expenses?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).