س: سيدي العزيز، عندما انضممت إلى الشركة، نص في عقدي الأصلي على أنني سأحصل على 17000 دولارًا سنويًا. بالإضافة إلى سعر اليوم، ثم قرروا خفض راتبي من 17000 دولار إلى 14000 دولار في السنة. وقالوا بإنني سأحصل على 50٪ من السعر اليومي. لقد فعلوا ذلك دون أن أوقع على أي اتفاق. العقد مربك أيضًا. ينص العقد على أنه عندما أكون في الداخل وليس في الخارج، فيجب أن أتلقى 9 ساعات فقط من راتبي، وفي الوقت نفسه ، يجب أن أتلقى 50٪ فقط من السعر اليومي. هل تستطيع أن تنصحني من فضلك؟

Q: Good day, I joined a company and the offer letter that I signed with them was stating that I have to achieve the target for getting my full salary. But in the MOL contract, I signed that was not there and I had hoped to receive my salary always. And now I am getting the salary sometimes only when I achieve that target in the offer letter signed with the company. Thanks

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، لقد تم تعييني من قبل صاحب العمل وأرسلت لي الشركة خطاب عرض العمل.  لقد عملت معهم لمدة ثلاثة أشهر قبل انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة. قبل انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة، أرسلوا لي الصفحة الأخيرة من عقد العمل للتوقيع ووضع بصمات أصابعي وأخبروني أن هذا الإجراء لاستخراج تأشيرة العمل الخاصة بي. ولكن أثناء تجهيز أوراقي للحصول على بطاقة الهوية الإماراتية، اكتشفت أن اتفاقية الراتب الواردة في خطاب عرض العمل التي حصلت عليها ووقعتها تختلف عن الواردة في عقد العمل المقدم من صاحب العمل. كما تم الاتفاق على أن تكون ساعات العمل تسع ساعات لكنني أعمل لمدة 12 ساعة في اليوم بدون استراحة. أخيرًا، عندما اشتكيت، أرسل لي المدير خطاب الإنهاء.

Q: Dear Lawyers, In my offer letter, my salary is mentioned as 4000 AED, but in the contract, they mentioned a basic salary of 1200 AED and a total salary of 1900 AED. What can I do now?

An interview-format article covering the topic of contracts in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).