س: لقد حصلت أختي على قرض من أحد البنوك، وكانت تدفع الأقساط دون أي تأخير. في الآونة الأخيرة فقدت كل من أختي وزوجها وظائفهم. حصلت أختي على وظيفة جديدة خلال شهر من فقدان وظيفتها السابقة، لكن الراتب كان أقل من راتبها السابق. قامت الشركة القديمة بتحويل مستحقات نهاية الخدمة إلى البنك، حيث قام البنك بالتحفظ علي إجمالي المبلغ، على الرغم من تحويل الراتب الجديد إلى البنك. لن يصرف البنك المبلغ إلا بحلول عام 2021 عند الانتهاء من تسديد القرض. أختي مستعدة لتسديد أقساط القرض، لأن لديها وظيفة، وذلك في حالة حصلت على بعض الأموال من مستحقات نهاية خدمتها. كانت تعمل في الشركة لمدة اثنى عشر عامًا، وزوجها لا يعمل ولديها طفلان يذهبان إلى المدرسة. هذا المبلغ سيكون بمثابة  إعانة لهم. الرجاء إخبارنا إذا كان هناك أي طريقة للتفاوض مع البنك لصرف جزء من المبلغ بحيث يكون ذلك المبلغ بمثابة إعانة للأسرة.

س: مرحبًا، نظرًا لأنني استقلت من وظيفتي، لقد تحفظ البنك على راتبي الأخير وتم تجميده بسبب حصولي على قرض بضمان الراتب. سؤالي هو، هل يمكن للبنك الاتصال بصاحب العمل بخصوص سداد مستحقات نهاية الخدمة؟

س: هل يمكن أن يؤثر القرض البنكي الخاص بي على استحقاقات نهاية الخدمة، حتى لو لم يكن هناك اتفاق لتحويل الراتب بين صاحب العمل والبنك؟

إن إدارة الشؤون المالية للفرد أمر بالغ الأهمية، ويجب الأخذ في الاعتبار جميع الأحداث أثناء التقيد بالتزام مالي. سواء كان فقدان الوظيفة هو الذي أدى إلى الإخفاق المالي أو العكس، فيجب أن يكون المرء على دراية بالمسؤولية الشخصية التي لن تتلاشى من خلال دفع الغرامات في قضايا الشيكات المرتجعة. هناك نوعان رئيسيان من المسؤوليات، وهما المسؤولية الجنائية والمسؤولية المدنية. لكل منها أهميته الخاصة، وبالتالي، يجب التعامل مع كلا النوعين تبعًا لذلك.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).