أسئلة وأجوبة
Computation of arbitrary dismissal upon termination
Good afternoon Hari,
I have been given a termination letter by my company and asked to leave without serving the notice period.
The company said they will pay me for the 1 month notice period salary and extra 1-month salary. As per the law, I'm supposed to get 1 month notice period salary and another 2 months salary, right?
Just to let you know, I am on an unlimited contract. The notice period mentioned in the contract is 1 month.
سيدي العزيز، سيدتي العزيزة،
أشكرك على التواصل معي بخصوص هذا الموضوع.
يعتقد الكثير من الناس أنهم يجب أن يحصلوا على راتب ثلاثة أشهر على الفور كتعويض عند إنهاء العمل بطريقة غير مشروعة.
على الرغم من أن القانون ينص على "راتب يصل إلى ثلاثة أشهر كتعويض".
التعويض ليس ثلاثة أشهر بشكل افتراضي ولكن يصل إلى ثلاثة أشهر. في الأساس، هناك سلطة تقديرية للمحكمة لمنح راتب شهر أو شهرين أو ثلاثة أشهر كتعويض.
في الحالات المعتادة، تمنح المحكمة راتب شهر واحد كتعويض، وبالتالي أود أن أخبرك إذا كنت ترغب في التوصل إلى تسوية مقابل هذا المبلغ، إنها تسوية جيدة.
أوصي دائمًا بتسوية النزاع بطريقة ودية بدلاً من اللجوء إلى إجراءات قضائية مطولة، خاصة عندما لا يكون هناك ضمان للحصول على راتب ثلاثة أشهر.
أنا على ثقة أنك ستجد هذا مفيدًا.
تحياتي،
هاري وادهوانا
