س: مرحبًا، تحية طيبة، سيدتي، أنا أعمل في شركة منطقة حرة كمدير تنفيذي مبيعات. أبلغت شركتي بحالتي الطبية الطارئة واضطررت إلى المغادرة إلى بلدي. بعد مغادرتي للبلاد، التقيت بالطبيب، وقال إن الأمر سيستغرق أكثر من 4 أشهر للتعافي بعد جلسات العلاج الطبيعي. اتصلت بشركتي في هذه الأثناء وأبلغتهم بحالتي الطبية وطلبت منهم إلغاء التأشيرة، حيث لا أريد العمل بعد الآن، وبدلاً من ذلك أريد أن أبدأ نشاطًا تجاريًا في الإمارات بعد شفائي. ما يشغل بالي الآن هو أن الشركة لا تريد إلغاء تأشيرتي ويضايقونني. سيقاضونني بقضية ما. يرجى تقديم المشورة، كيف يمكنني المضي قدمًا، حيث أريد إلغاء تأشيرتي وبدء عملي الخاص في الإمارات. شكرًا جزيلًا مع التحية

س: عملت مع شركة في دبي لمدة 22 يومًا، وغادرت لبلدي بسبب ظروف عائلية طارئة، ودفعت تعويضًا كما ينص عقد العمل ( مرتب 45 يومًا كتعويض). بعد ستة أشهر من تاريخ مغادرتي لدولة الإمارات، بدأت أطلب من الشركة القيام بإلغاء التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية، ولكنهم يتجاهلون ذلك، لا يرغبون في أن أعود للإمارات مرة أخرى. هل بإمكانك إرشادي بخصوص هذا الأمر؟

س: مرحبًا أدعى (د. د.) من الهند. أعمل في دبي. جئت لقضاء عطلة في 18 مايو، ولكن بسبب مشكلة ابنتي الصحية البالغة من العمر عامين، لم أتمكن من العودة إلى العمل حتى سبتمبر. أبلغت مكتبي وأرسلت خطاب الاستقالة في 5 سبتمبر. ما هو الإجراء الآن لإلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي لأنني غير قادر على الانضمام إليهم مرة أخرى؟

س: مرحبًا، مساء الخير. لقد قامت إحدى صديقاتي بإلغاء تأشيرتها من الشركة التي كانت تعمل بها. إنها في الوقت الحالي تُقيم في وطنها منذ أكثر من عام وتخطط للعودة. ولكن المشكلة هي أنه عندما تقدم ابن عمها لاستخراج تأشيرة زيارة لها، أخبرته الوكالة أن الشركة التي كانت تعمل بها في السابق لم تلغِ التأشيرة. هل يمكنك تقديم المشورة؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا يا سيدي، لدي تأشيرة إقامة في الإمارات وقد أتيت في إجازة إلى بلدي الأم. كم من الوقت يجب أن أقضيه هنا قبل مرور 6 أشهر؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).