س: مرحبًا يا سيد هاري، أتمنى أن تكون بخير. أود أن أسأل عما إذا كنت مُلزمًا بالدفع إلى صاحب العمل قبل أن أترك الشركة. أنا أعمل حاليًا في أحد شركات المنطقة الحرة في القوز منذ ثلاثة أشهر وما زلت في فترة الاختبار. أرغب في الاستقالة لأنني حصلت على وظيفة أخرى كما أنني لا أشعر بالراحة في بيئة العمل؛ ولهذا السبب أبحث عن فرصة عمل أخرى. الآن، يريد صاحب العمل أن أدفع مبلغ قيمته 5250 درهم إماراتي. هل هذه الغرامة مقابل استخراج تأشيرة العمل والهوية الإماراتية؟ هل أحتاج حقًا أن أدفع لهم هذا المبلغ؟ شكرًا لك وأتطلع إلى الحصول على ردك قريبًا. تحياتي،

Q: Hi, I have been working in a company in Abu Dhabi for the past two and a half years. I gave my resignation less than a month ago. When I got this month salary, the salary amount was reduced. When I enquired about it, the company informed me that they will be charging me a certain amount from my settlement as visa cancellation process fee. When I called to the Ministry of labour, they told me that company cannot charge me any of such fee. So I would like to know whether I should move by complaining to the MOL, and if I do, what would be the probable result from that action. Thank you.

س: مرحبًا، هذه المرة الأولى لي هنا في إمارة دبي. يريد صاحب العمل تحميلي كافة النفقات التي تكبدتها أثناء توظيفي؛ مثل نفقات الفحص الطبي واستخراج التأشيرة وتصريح العمل والمال الذي دفعه لوكالة السفر. ماذا يجب علي أن أفعل؟

س: مرحبًا، اسمي ر. أعمل بصفتي شريك أعمال الموارد البشرية هنا في دولة الإمارات. هل من القانوني استرداد تكاليف استخراج التأشيرة من الموظف الذي يستقيل قبل إتمام عقد عمله الذي تبلغ مدته عامين؟ يرجى الرد. ر.،  

س: السادة المحامون، عندما تركت صاحب العمل السابق في الإمارات العربية المتحدة قبل نهاية فترة الاختبار، خصموا النفقات المتعلقة بالمخالصة النهائية، مثل تكاليف التوظيف والتأشيرة وبطاقة الهوية والتكاليف الطبية. نتيجة لذلك، لم أتلق راتبي الأخير واضطررت إلى دفع مبالغ إضافية. لم يعطوني المخالصة النهائية إلا بعد أن أرسلت لهم رسالة بريد إلكتروني أوافق فيها على هذه الخصومات. أعتقد أنه لا يجوز قانونًا خصم نفقات التوظيف من الموظف. هل يحق لي طلب استرداد هذه الأموال؟ إذا أمكن ذلك، فما الإجراء؟

س: السادة المحامون، أنهى صاحب العمل خدمتي بدون سابق إنذار. يطلب استرداد تكاليف التأشيرة. هل يجب أن أدفع لهم رغم أنهم مَن أنهى العقد؟

Q: Hi. Companies A & B are owned by the same person. I was hired under A with a job offer stating that if I do not finish my 2-year contract, I need to pay visa costs and training, etc. However, my visa was processed under B which is a DMCC company. And non-completion of visa payments was not mentioned in the submitted contract during visa processing. Is my offer letter with A still binding, and do I have to pay if I will only stay with the company for 1 year?

Q: Dear Sir/Madam, I have a limited-term contract. I completed 15 months and worked my notice period. My company is asking me to pay half of my visa expenses, which they say is mentioned in my offer letter. What should I do?

Q: Dear Sir/Madam, My employer signed an offer letter from a different company, adding a clause stating that if the employee resigns, he needs to give one month's notice and refund AED 5000 as visa charges. However, I have already signed a contract from another company and received my EID, with no such clause mentioned. Now that I resign by giving one month's notice, my employer has not paid any salary or benefits even after completing one year and three months. Additionally, they are demanding AED 5000. Please advise!

Q: My friend is currently in the UAE on a visit visa and has received a job offer from a company. However, the employer is asking him to pay for the visa status change from a visit/tourist visa to an employment visa since he is inside the country. According to UAE labor law, who is responsible for covering these charges—the employee or the employer?

أعتقد أن فنانوا النصب قد اطلعوا على مقالي "تحذير من التعرض للاحتيال: عروض عمل مزيفة في الإمارات". نعم، أدعوهم بالفنانين لأنهم يمارسون فن خداع الناس. لقد اهتموا بكل جانب من مقالتي، وقد توصلوا الآن إلى طريقة مبتكرة للنصب على الباحثين عن عمل. لذلك، فإنني في هذا المقال سأعرض استراتيجيتي المضادة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).