الاستقالة أثناء فترة الاختبار للحصول على عرض عمل أفضل

مرحبًا سيدي،

من المفترض أن عقد عملك يخضع لأحكام القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل ("قانون العمل").

للرد على سؤالك، يرجى ملاحظة أن صاحب العمل يحق له المطالبة بتعويض من الموظف الذي يستقيل قبل انتهاء مدة العقد.

وذلك وفقاً لأحكام المادة 116 من قانون العمل التي تنص على:

"إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل مُلتزمًا بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد، على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقصر، وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك".

إذا استقلت من وظيفتك خلال فترة الاختبار، فإنه لن يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. تُحسب المكافأة بمجرد إكمال ما لا يقل عن سنة واحدة من العمل المستمر.

حتى أثناء فترة الاختبار، يتعين على الموظف أن يقضي فترة إشعار مدتها شهر واحد وفقًا لعقد العمل.

قد تفرض عليك وزارة العمل حظرًا حسب تخصصك ومؤهلاتك. ومع ذلك، إذا كنت في فترة الاختبار مع صاحب العمل الحالي، وقضيت أقل من عام واحد من الخدمة في الشركة، فإنه يحق للشركة فرض حرمان من العمل عليك لعدم استكمال فترة الاختبار الخاصة بك.

أتمنى أن تجد هذا مفيدًا.

يمكنك التواصل معي عن طريق الهاتف أو مراسلتي عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المساعدة والتوضيح.

تحياتي،

محمد بخيت