أسئلة وأجوبة
الآثار القانونية المترتبة على اتفاقية عدم المنافسة
لقد وقعت على اتفاق عمل داخلي ينص على أنه لا يمكنني العمل مع المنافسين في حالة الاستقالة.
"يتعهد الموظف للشركة بأنه، ولمدة اثني عشر شهرًا من تاريخ إنهاء عمله لأي سبب من الأسباب، لن يعمل في أي شركة تمارس عملها داخل دولة الإمارات العربية المتحدة وقادرة على منافسة أي عمل تقوم به الشركة وقت الإنهاء. لا يجوز للموظف بعد إنهاء هذه الاتفاقية بشكل مباشر أو غير مباشر لصالحه أو لصالح شخص آخر أو بالاشتراك مع أي شخص ولمدة اثني عشر شهرًا بعد ذلك تحريض أو محاولة تحريض أي موظف تنطبق عليه هذه الفقرة الفرعية لترك العمل في الشركة."
ما هو الوضع القانوني لهذه الاتفاقية؟
هذا اتفاق داخلي باللغة الإنجليزية فقط ولم يتم إرفاقه بعقد العمل.

سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
أشكرك على التواصل معي بشأن هذا الموضوع.
يرجى ملاحظة أنه على الرغم من أن هذه الاتفاقية غير مُدرجة في عقد العمل الخاص بك، إلا أنها لا تزال مُلزمة بين الطرفين وأنت مُلزم بها.
ومع ذلك، فإن إنفاذ مثل هذه الاتفاقيات هو مسألة تقررها المحكمة.
بالنظر إلى الأحكام السابقة، فيبدو أن هذه الاتفاقية لن تُنفذ لأن شرط عدم المنافسة قد صيغ على نطاق واسع جدًا، على سبيل المثال، لا يتقيد عملك بمنصب أو مهنة أو موقع جغرافي.
سيُنظر إلى شرط الإثني عشر شهرًا في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة على أنه واسع النطاق ولن يتم تأيده من قبل المحكمة.
علاوة على ذلك، ستحتاج الشركة إلى رفع دعوى مدنية ضدك لإنفاذ هذه الاتفاقية، وسيتعين عليها إثبات أنك من خلال الانضمام إلى المنافس، تسببت في خسارة لهم وأنك تبادلت بعض المعلومات الهامة مع المنافس.
ومن غير المرجح أن يتم إثبات هذه الأدلة في المحكمة.
أنا واثق من أن هذا سيُجيب على استفسارك.
مع التحية،
0529495731