أسئلة وأجوبة
Non-competition clause and its application in the UAE
Dear Sir,
I am an Indian residence in Dubai for the last 24 years. I worked in a company with an unlimited contract for the last 14 years (from 2004) and left 15th March 2018.
My first unlimited labour contract was made in 2004. After that, it has been updated in 26-9-2017.
In the meantime, it is between my employer and me whenever they revise my salary they make a contract of 5 to 6 pages with the company rules and do's & don'ts.
In that, they mentioned that as below:
"The employee shall not, without the prior written consent of the employer, at any time during the period of 24 Months from the date on which he ceases to be employed by the employer take up part or full-time employment in any business where the Employer operates, or have shown good intention of operating, which in any way could be construed as being of a competitive nature to that of the Employer' business."

عزيزي السائل،
يرجى ملاحظة أن ما ورد أعلاه هو شرط بعدم المنافسة، وليس له أي اعتبار أمام القانون لأن التقييد الجغرافي غير منصوص عليه.
يرجى ملاحظة أن المادة 127 من قانون العمل الإماراتي والمادتين 909 و 910 من قانون المعاملات المدنية قد ناقشوا بوضوح التعهدات المقيدة في عقد العمل، مثل عدم المنافسة والمحافظة على السرية ... إلخ.
يرجى ملاحظة أن المادة 127 من قانون العمل تنص على:
"إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل أو الاطلاع على أسرار عمله كان لصاحب العمل أن يشترط على العامل إلا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو بالاشتراك في أي مشروع منافس له ويجب لصحة هذا الاتفاق إن يكون العامل بالغاً إحدى وعشرين سنة ميلادية كاملة وقت إبرامه، وأن يكون الاتفاق مقصوراً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل على القدر الضروري لحماية مصالح العمل المشروعة".
في الفقرة التي ذكرتها، لم يذكر صاحب العمل قابلية التطبيق الجغرافي لهذا البند، الأمر الذي يبطل البند ككل.
نأمل أن يكون التفسير أعلاه مرضيًا لك.
شكرًا لك.
مع التحية،
راجاسري رافيفارما
0585013663