أسئلة وأجوبة
Non settlement of dues by company after arbitrary termination
Assalamu Alaikum,
I was transferred to India by my Dubai company on Jan 1, 2019, and was informed that my settlement would be completed prior to leaving as mentioned in their transfer letter.
However, they have only given me 50% of the settlement, and have kept the salaries of Jan and Feb pending, which are yet to be paid.
By the end of Feb, they suddenly sent me a termination letter and since then, I've been following up on my pending settlement as promised, and my pending salaries for 2 months.
I need to know what is the course of action I can take here as the company is rarely responding to my emails, and when they do, they just keep giving me false promises.
سيدي العزيز/ سيدتي العزيزة،
شكرًا لتواصلك معي بخصوص هذا الشأن.
برجاء ملاحظة أنه يتوجب عليك أن تقدم شكوى عمالية ضد الشركة لعدم دفعهم لمرتبك وإنهاء عقد عملك بدون فترة إخطار. وفقًا لقانون العمل، فهذا يعتبر إنهاء عقد عمل حيث أنك لم تتلقى أجرك منذ أكثر من شهرين (يناير وفبراير).
هذا يعد إنهاءً تعسفيًا، والذي يعوض عنه قانون العمل بتعويض يصل إلى راتب ثلاثة أشهر.
أنصحك بالقدوم إلى الإمارات وتقديم شكوى عمالية ضد شركتك بخصوص الرواتب المعلقة، وراتب فترة الإخطار، ورواتب ثلاثة أشهر كتعويض، ومكافأة نهاية الخدمة وبدل إجازة بدون مرتب إن وجدت.
إذا مرت سنة واحدة على تاريخ انتهاء عقد عملك، فستخسر كل حقوقك. لذا أحثك على رفع قضية في أقرب وقت ممكن للحصول على مستحقاتك القانونية.
أثق بأنك ستجد هذا مفيدًا.
مع التحية،
هاري وادهوانا
