Calculation of leave salary and indemnity in the Kingdom of Bahrain

سيدي العزيز، 

تحسب الحوافز السنوية والتعويضات بناءًا على أحدث راتب أساسي بالإضافة إلى البدل الاجتماعي إن وجد. على سبيل المثال، إذا قام شخص بالانضمام إلى شركة بالبحرين براتب قدره 8.000 درهم، لكن الراتب الأساسي 5.000 درهم فقط، فإن التعويض يُحتسب بناءًا على 5.000 درهم.
وإذا عمل بالشركة لمدة 3 سنوات، وبلغ راتبه الأساسي في آخر المدة 15.000 درهم، تُحتسب التعويضات بناءًا على 15.000 درهم وليس 5.000 درهم، حيث أن القانون ينص على احتسابها وفقًا لآخر راتب أساسي.
شكرًا